我县卫生人才工作始终紧紧围绕芦山卫生健康事业高质量发展的需要，以“引+留”为主题，以卫生人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗卫生队伍整体水平。
一、加强领导组织建设
一是科学设置岗位。根据《雅安市卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的要求，认真开展岗位设置管理工作，以编制数为基数，科学合理地设置了系统内管理、专业技术和工勤技能三类岗位，其中专业技术岗位占岗位总数的80%以上；卫生专业技术岗位占专业技术岗位的80%以上。我局内设人事岗位配备专员负责卫生人才工作。二是制定印发方案。按照?“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）要求，以破解公立医院薪酬制度结构不合理、绩效工资总量未突破、绩效考核体系不完善等问题为导向，县人民医院于2012年5月启动了绩效分配改革，医院制定了《澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人民医院收入分配绩效考核指导意见》《澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人民医院绩效考核方案》等配套文件，2022年2月21日，县人民医院在原有方案基础上修改完善，印发《澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人民医院绩效分配实施方案》，促进了深化医药卫生体制改革、事业单位人事制度和收入分配制度改革，符合医疗行业特点和体现公立医院自主权的人事薪酬制度得以建立。
二、加快人才引进进度
一是坚持“广撒网，多收鱼”的原则，我局组织医疗机构在微信自媒体、展板上发布招聘信息，汇聚四方卫生技术人才加入我们一起共同奋斗。二是面向应届毕业生开展校园专场招聘。2022年5月13日，澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人民医院分管人事领导带队，在雅安职业技术学院青年路校区运动场参加“双选会”，对参加“双选会”的学生开展现场讲解，现场提问，现场作答。应聘的学生热情高涨，集中带领有意向的学生来院实地考察、观摩、进行面试，面试通过的学生待正式毕业后上岗。三是积极落实国家农村订单定向免费本科、专科医学生培养政策，与成都中医药大学、成都医学院、西南医科大学、雅安职业技术学院签订四川省农村订单定向医学生培养及就业协议，为我县引进医疗人才提供有力保障。
三、加大留住人才力度
（一）做到政治上爱护。对于品行端正，技术全面、工作积极的优秀人才，作为党员纳新对象，优先颁发各类荣誉。（二）做到工作上支持。一是大力推进管理能力培训。积极组织各级各类卫生管理人员参加省、市卫生主管部门举办的卫生管理知识培训，进一步提高卫生队伍的整体管理能力和管理水平，2021年共培训卫生管理人员200余人次；二是全面开展医疗业务培训。2021年全年组织系统职工参加各类专业培训23场次，包括邀请上级医院专家讲课10余场次，主要涉及急诊急救、业务学习、信息化系统管理、法定传染病管理，抗菌药物合理应用等与日常工作密切相关的内容，参会人员达2800余人次；三是科学开展进修培训。从乡镇卫生院选派3名骨干全科医生外出学习，6名医师参加全科医生转岗培训。县人民医院选派业务骨干17人、护理骨干20人、专科护士1人、管理岗位10人到上级医院进修培训；选派10人到天全县中医院交流培训。累计选派各科业务人员参加外出学习培训共计180余人次，掌握专业最新发展方向和动态，自身素质得到加强；（三）聘请专家开展“传、帮、带”工作，提高青年人才队伍专业水准，为更好地实现自己的人生价值而安心在基层医院工作。（四）依托医联体和县域内医共体做好卫生人才工作，实施人才医共体。以医共体建设为平台，实施县域内人才共享。2019年从县医院选派杨宗琼到太平卫生院任党支部书记、院长，2020年分别选派县医院选派王静、县妇计中心李鹏任飞仙关镇中心卫生院院长。（五）做到生活上关心。经常性组织开展户外拓展活动及各项文体活动，丰富业余生活。慰问逢节假日无法回乡的外乡人员。
四、加大卫生人才经费投入力度
设立《紧缺人才发展基金》。在县委、县政府的关心下，县委编办、县人社局等有关部门支持下，于2015年4月设立了《澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人民医院紧缺人才发展基金》100万，县医院1:1匹配共计200万，主要用于引进紧缺急需专业的安置费、人才津贴、外出进修学习培训，2021年度发放津贴9.7万，累计发放津贴108.7万。
五、巩固成效
2021年下半年公开考试招聘医护类事业单位工作人员14名新人报到入职，进一步充实我县医疗卫生队伍。2022年上半年医护类公招进行中，8个岗位预计招聘19人。截至5月底，我县执业医师236人、助理医师99人，注册护士447人；截至目前，县级医疗机构有4家，分别为县医院、县中医医院、县疾控中心、县妇计中心，共有编制359个，在编在岗291人；县人民医院员额制185个，县中医医院员额制47个。乡镇卫生院共有编制170人，在编在岗164人。截至目前，我县全科医师注册数33人，2022年底能达到每万名居民能有3名全科医生，我县九个乡镇卫生院都配备至少2名全科医生，培训合格全科医生注册全科执业范围人数已达90%；2022年市下目标我县对口支援数14人，现正在完成对口支援目标任务。启动2022年上半年卫生事业单位岗位聘用工作，各单位按照岗位设置方案及本单位制定的岗位聘用方案开展聘用工作，全系统已上报35名卫生专业技术人员岗位聘用材料。
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