为聚焦经济发展，拓展和谐劳动关系路径，澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】着力打造“一周回一次家”的就业半径，让澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】：的返乡人员留在芦山，实现就近就地就业。
一是强化就业服务。围绕“民生为本、就业优先、服务发展”工作主线，全面服务县域经济社会发展，构建“一周回一次家”优质就业服务半径，组建“才企对接”小分队，推行“一站化、保姆式、全天候”服务模式，先后5次组织开展重点产业推介会，印发县域重点企业宣传册1000余本，企业用工需求宣传单25000余份，向县域适龄劳动者发送鼓励就近就地就业短信7.5万条，成功吸纳周边留工人员800余名入职芦山企业。
二是优化营商环境。深度结合“转树作抓”专项行动，组建由班子成员带队的6支服务小队深入县域企业开展“企业倒苦水”调研活动5批次，通过“线上+线下”多渠道、多途径收集劳动关系、社会保险、招工用工、技能培训、营商环境等5类45条诉求，现场化解32条，细化分解整改任务、制定整改方案、明确整改时限，完成整改12条。
三是深化实事办结。持续擦亮“温暖人社·惠民先锋”招牌，以稳就业保就业为重点，以服务县域经济发展为主线，整合全局干部职工和乡镇（街道）社会保障员力量，引导干部队伍亮身份、作表率、当先锋，深入一线开展“群众摆意见”活动，收集劳动者对构建“一周回一次家”就业服务半径、构建和谐劳动关系等方面意见建议76条，建立“一名干部办理一件实事”的“1+1”办理机制，1名干部认领1件实事，及时解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题70余条，有效打通人社服务“最后一米”，社会治理格局得到进一步巩固。
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