一是建强“三支队伍”。一是抓支部书记队伍。抓好村党组织书记“用教管”，建立支部书记“微信群”，及时部署工作和宣传政策。二是抓后备力量队伍。紧扣“选、育、管、用”四个关键环节，全力培养村级后备力量干部，破除村级组织换届“无人可选、无人可用”，乡村振兴人才力量薄弱难题，截至目前，我镇储备村级后备力量6人。三是抓党务工作队伍。加强党建工作队伍建设，整合我镇党政办、党建办人员力量，落实党务工作检查指导人员，每周下村查看各村党务工作开展，党委书记适时开展指导培训，截至目前，开展教育培训3次。
二是实行“两个机制”。一是建立党建工作责任制。坚持“关键少数”和“绝大多数”相结合，把党建工作和日常工作同部署、同安排、同落实，压紧压实驻村班子成员党建工作责任，形成工作职责层层分解，压力层层传导的工作局面。二是建立研判整改机制。定期召开镇村干部会议、党建工作专题会等部署党建相关工作，及时研究分析问题，并督促落到实处，同时建立问题整改清单，及时督促各村进行整改提升，完善各类档案资料。
三是管好“一个场所”。把村级活动场所作为基层党建工作的重要平台，规范布置科室和各类
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