第一章 总 则
第一条 为加强全县教职工队伍管理，进一步提高学校管理工作的科学化、规范化和制度化水平，促进教育教学质量提升，根据现行教育法律法规以及事业单位人事管理条例等有关人事政策文件规定，结合我县教育工作实际，特制定本暂行规定。
第二条 本暂行规定适用于澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】中小学（幼儿园）教职工考勤管理。各学校应根据本暂行规定，并结合实际制定学校考勤管理实施细则或补充规定。
第三条 教育局人事股根据本规定加强学校考勤管理和指导，其他职能股室协助做好全县各中小学学校（幼儿园）教职工考勤管理。
第四条 各中小学学校（幼儿园）主要领导是本单位考勤管理的第一责任人，对本单位考勤管理负主要责任。
第五条 学校考勤管理工作应当公平、公正、公开，严格按照规定和程序执行，规范做好考勤和各类假期的登记工作，做到既要加强管理，又要维护教职工的合法权益。
第六条 各中小学学校（幼儿园）应当完善学校规章制度，把教职工遵守考勤管理制度情况作为年度绩效考核重要依据之一。
第七条 各中小学学校（幼儿园）教职工因私出国（境）应安排在寒暑假或其它节假日，按照规定报批。
第八条 各中小学学校（幼儿园）严格执行假期间的工资待遇。
第九条 各中小学学校（幼儿园）教职工在请假期间不得从事其他与请假事由无关的活动或非法活动。请假期间必须保持通讯畅通，因工作需要，必须随时接受单位的探望和回单位临时报到的通知，否则马上终止请假期限，从通知之日起未回单位报到的，以旷工直至自动离职处理。
第二章 事 假
第 十 条 各中小学学校（幼儿园）教职工每学年事假期限掌握在合理范围以内。事假3天之内（含3天）由学校审批；事假3天以上，经学校主要负责人签注意见后报县教育局审批。
第十一条 各中小学学校（幼儿园）应当建立健全教职工请事假管理和评估制度，对每学年事假累计超过10天的教职工，应当加强管理。请事假应在办妥请假手续后方可离开岗位。
第三章 病 假
第十二条 各中小学学校（幼儿园）教职工因病请假，3天之内（含3天）的由学校审批；3天以上的，经学校主要负责人签注意见后报县教育局审批。
第十三条 各中小学学校（幼儿园）教职工请病假，应当提供真实有效的县级及以上医院出具的病历材料：疾病证明书、病历、化验单、医疗检查报告单、相关药品发票、住院通知书、住院日清单、出院小结、转院证明等材料，办理请假手续。因住院治疗请病假的，可凭住院通知书和预交住院费发票等材料五天内到学校办理预请假手续，出院后五天内提供以上相关材料办理正式请假手续；因突发疾病、重病紧急住院治疗的，可先电话请假，事后按以上规定程序提供材料办理。
第十四条 高度伤残、精神病、传染病等患者，经确认丧失劳动能力，并能提供真实有效的县级及其以上医院出具的病历材料的，每学期开学后十五天内向县教育局报批一次。
第四章 婚 假
第十五条 各中小学（幼儿园）教职工婚假原则安排在假期进行。行课期间因结婚请假的，需提供身份证、结婚证书由学校初审后报教育局审批。原则上给予5个工作日的婚假，晚婚的适当给予7-10天的晚婚假。
第五章 丧 假
第十六条 各中小学（幼儿园）教职工教职的父母、（含岳父母或公、婆）、配偶或子女，原则上一次性给予5个工作日的丧假。丧假由用各中小学（幼儿园）审批（可根据路途远近等实际情况，酌情批假）。
第六章 生育假
第十七条 各中小学（幼儿园）女教职工生育按规定申请产假，男教职工可以按规定申请妻子生育照顾假。请产假需提供结婚证、准生证、出生证等，报县教育局审批。
（一）按正常婚龄生育的妇女，产假为98天（含产前假15天，产后83天）。
（二）双方属晚婚晚育，合法生育的，可增加产假30天；纯母乳喂养女职工经爱婴医院出具证明，增加产假30天。难产增加15天。每多生一个婴儿，增加产假15天。
（三）夫妻为双职工的，男方可提供结婚证、准生证、出生证等原件和复印件，用人单位一次性给予男方15天的护理假）出生后的前15天）。
（四）女教职工怀孕流产的，应出具真实有效的县级及其以上医院的疾病证明书、病历，怀孕不满4个月流产的，一次性给予15—30天的流产假；怀孕满4个月以上流产的，一次性给予42天流产假。
计划外人流的，仅给首次连续7天流产假；未达法定婚龄结婚怀孕者人流休假按事假处理；请假须提供疾病证明书、病历等，审批由各中小学（幼儿园）审批。
第七章 请假手续
第十八条 各中小学（幼儿园）教职工请假（含上述各类请假）必须由本人书面申请，说明请假理由和期限，按规定权限申报，经批准后生效。各中小学（幼儿园）应专人负责，认真审核，及时办理教职工请假手续；申报和批准时间原则上在请假起始之日前。
第十九条 各中小学（幼儿园）教职工请假手续报县教育局审批的，经局人事股审核，报局长审批，申报时间须在请假起始之日前三天（产假等特殊情况除外）。
学校党政主要领导因公因私离开澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】的，报局长审批，请假材料送局人事股备案。学校党政主要领导离开学校期间，应指定学校临时负责人并报送县教育局办公室备案。
第二十条 各中小学（幼儿园）教职工因私（包括寒暑假期间）需要出国（境），应事先由本人提交书面申请报告，经学校主要领导签注意见并签名，加盖公章同审批单、有效签证原件和复印件，报县教育局批准后方可出国（境）。请假期满未及时回单位工作，但确有特殊原因需续假的，必须提供续假材料和驻外使馆的有效证明原件，否则以旷工直至自动离职处理。
假期期间出国（境）未报批或瞒报者，本学年度绩效考核不得定为“优秀”等次；未及时回单位报到的，本学年度绩效考核不得定为“合格”及以上等次，不得办理补假手续，以旷工直至自动离职处理。
第八章 销假、续假
第二十一条 各中小学（幼儿园）教职工假期结束，应及时回单位报到，并办理销假手续。
第二十二条 各中小学（幼儿园）教职工确有原因要求延长请假期限的，应及时按规定权限办理续假审批手续。
第九章 病、事假处理
第二十三条 教职工不同的病、事假期，其基本工资按以下标准执行：
（一）病、事假在两个月以内的，基本工资照发。
（二）病、事假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起，按下列标准发给基本工资：1、工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；2、工作年限满十年的，基本工资照发。
（三）病、事假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给基本工资：1、工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；2、工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%。
（四）长期病假的病假期间，不计算连续工龄，半日修养半日工作的按折半计算连续工龄。
第二十四条 各中小学（幼儿园）因工负伤住院，按工伤管理执行。
第二十五条 各中小学（幼儿园）教职工受处分、判刑等处理的，其工资待遇按相关规定执行。
第二十六条 各中小学（幼儿园）应当制定与绩效考核挂钩的处理方案，同时根据本规定执行病事假工资，处理情况应在当月向县教育局人事股和计财股报备，所扣个人基本工资（岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资三项之和）上缴县财政
第十章 旷工认定和处理
第二十七条 有下列情形之一的，视为旷工：
（一）未办理请假手续、请假未获批准擅自离开工作岗位的、请假到期未办理续假手续擅自离开工作岗位的。
（二）因工作变动未按时到岗的；
（三）擅自停课、调课或缺课的；
（四）请假期间故意从事非法活动的；
（五）弄虚作假请病、事假的；
（六）办理预请假手续后未按要求提供病历材料的。
第二十八条 教师上课迟到或早退，月累计两次的，按旷工半天计算；教师上课时间中途无故离开教室，每次按旷工半天计算；教师无故缺课的，每节课按旷工半天计算；无故不参加学校的政治业务学习、教研等各项活动一次，按旷工半天计算。
第二十九条 凡学校安排住校、护校、值班的教职工，未经请假或请假未准擅自离校的，每缺一次按旷工半天计算，若由此造成财产的损失和事故的发生，由当事人负责。
第三十条 旷工1天及以上扣发当日本人基本工资，并要作出书面检查；情节严重的，给予纪律处分。旷工半天扣发当日基本工资的50%，并要作出书面检查。凡迟到、早退年累计达30次及以上或旷工3天（含3天）以上的，当年年度考核不得评为合格及以上等次。
第十一章 纪律责任和监管
第三十一条 各中小学（幼儿园）应根据本暂行规定和聘用合同有关规定，制定实施细则或补充规定，进一步完善考勤管理制度，
及时规范做好考勤情况登记、统计、造册工作，考勤结果按时报送局人事股备案。所有教职工早上入校时间不得迟于8:00学校有：城区中学；不得迟于8:30的学校有：城区小学、乡镇中心校；不得迟于9:00的有村小或教学点。所有教职工上午离校时间不得早于11:30。所有教职工下午放学离校时间不得早于4:00的有村小或教学点；不得早于4：30的有乡镇中心校、乡镇单设小学、乡镇单设初中；不得早于5:00的有城区中小学。幼儿园根据实际，规定教职工进校与离校时间。
第三十二条 未经教育主管部门批准，任何单位不得借用中小学（含幼儿园）教师从事教育系统外工作。学校未经教育主管部门批准,擅自允许教师离开工作岗位的，教师按擅离岗位处理，对校长应予以行政处分。外借人员从事教育系统以外单位工作，其借用期间不计算教龄。
第三十三条 对因个人原因向学校提出书面申请解除聘用合同的教职工，根据人事管理有关规定，自离岗之日起即停发工资，学校要及时以书面形式上报教育局，学校根据全员聘用制的有关规定对其作解除聘用合同处理，并按有关程序上报教育局和人社局审批。
第三十四条 各中小学（幼儿园）教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起即停发工资，如在离岗后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应予以批评教育以至给予适当处分；超过一个月的，即按自动离职处理。
对中小学教师自动离职的处理，应严格按规定程序办理。处理前应书面通知其本人或登报公告，限期返回，逾期不归的由学校提出处理意见，报县教育局和人社局审批。
第三十五条 有下列情形之一的，追究用人单位主要领导和经办人责任：
（一）因考勤制度不健全或管理不到位，影响学校正常的教育教学管理秩序的；
（二）用人单位未尽审核职责造成不良影响的。
第三十六条 各中小学（幼儿园）行政人员参与弄虚作假请病、事假的，从重处理。
第十二章 其他事项
第三十七条 请假时间应以起止日期连续计算，上下周不能分割请假。除生育假外，原则不办理跨学期请假手续，特殊情况进行跨学期请假或请假实际已跨越两个学期的，寒、暑假合并连续计算。
第三十八条 各中小学（幼儿园）教职工请假应同时提供原件和复印件，原件核对后退回（医院出具的疾病证明书必须原件），复印件由审批单位存档。
第三十九条 教职工患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明。
第十三章 附 则
第四十条 民办学校可参照本暂行规定制定相应的考勤管理制度，加强聘用教师的管理。
第四十一条 本暂行规定若与上级教育部门有关文件规定相抵触的，按上级教育部门的文件规定执行。
第四十二条 本暂行规定由澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】教育局负责解释。
第四十三条 本暂行规定自2014年10月1日起执行。此前县教育局制定的相关规定同时废止。
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