一是优先保障食宿。解决食宿问题是村小教师在艰苦的环境中坚持下来的关键。我县先后在大川镇、太平镇、双石镇、龙门乡修建教师周转房84套，优先满足在本乡镇村小工作的教师，无周转房的村小充分利用空置的辅助用房安置教师住宿，还为有需求的村小教师在县城申请公租房，全县79名村小教师住宿问题全部得以解决。同时，积极争取援建资金，大力实施明厨亮灶工程，全县18所村小师生午餐全部实现热餐供应。
二是优厚工作待遇。设立农村教师津补贴，按艰苦程度每月补贴180至450元。最偏远的大川镇和平村小教师每月可补贴450元。全力改善工作环境，18所村小全部经过恢复重建改善了办学条件，实现了数字资源全覆盖、互联网全接通，丰富了教育资源、教学手段和教师的文化生活。
三是优化管理机制。完善师资补充机制，结合学校实际和县情开展村小教师编制工作，提高目前1:1.2的班师比逐步达到1:2，适当减轻村小教师的工作压力。建立村小教师交流轮换机制，每年实现8至10人的交流力度，保证村小教师的工作活力。今年已交流了8名村小教师。健全村小教师激励机制，在评优选先、职称评定、培养培训上向村小教师倾斜，保障村小教师的工作积极性。
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