按照贵局通知要求，我乡对本单位人才队伍工作开展情况进行了详细梳理，并结合我乡人才队伍建设过程中遇到的问题和经验简要的提出了一些建议和意见，具体如下。
一、人才工作开展情况
我乡作为山区乡镇，人口较少，缺少大型企业，社会经济发展程度相对较低，因而发展需求旺盛，发展的压力也较大，加之各种历史、社会因素较为复杂，要求我乡人才队伍发展建设更要高要求、高水平。
一方面，为促进我乡产业发展升级，我乡积极探索与专业行业专家、学校开展合作，寻求专业的产业发展道路，我乡先后与四川省标准化研究院、四川农业大学等机构和院校开展合作，集中对我乡高山生态茶、经济林木、药材等产业发展进行了科学指导和系统帮扶，促进了我乡产业发展提升；另一方面，为支持我乡各项专业工作开展，我乡先后与县财政局、县农业局等部门开展合作，由其支持了大量专业技术人才，对我乡相关工作进行了指导、培训，提升了宝盛乡工作人员的专业素质和服务能力，为我乡社会持续稳定和经济长足发展提供了强有力的支持。
二、存在的问题
1、由于本乡财政较为紧张，在人才工作开展过程中，合作的院校、机构等主要还是以免费服务或者是象征性收取费用为主，不利于持续深化合作；
2、乡一级开展人才建设工作依托的资源较为有限，视野不足，选择面较窄，限制了优选比较条件；
3、乡镇工作人员培训不足，缺少业务专业升级的机会，只能在工作中独自学习，工作中经验主义较为突出，对新知识运用不足。
三、建议
1、建立多级联动的人才建设机制，运用好各级行政平台资源，建立不同门类的专家、院校、智库机构档案库，方便乡镇人民政府选择比较；
2、深化培训体系，将业务培训、人才升级机制向基层进一步下沉，促进乡镇工作人员能力升级，增强基层工作能力；
3、加强人才交流，促进高端人才向基层流动，以提高基层工作人员专业技术水平，促进新技术新思想在基层的传播和推广。
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】宝盛乡人民政府
2017年8月9日
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