历年来，澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】水务局领导班子对水利专业人才队伍建设高度重视，树立了“水利发展人才优先发展”的水利事业发展理念，推进实施“人才兴水”战略，促进全县水利事业跨越式发展。
一、县水务局水利系统专业技术人员现状
县水务局事业单位8个，分别为澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】水利工程管理总站、澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】农村饮水安全供水总站、澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】水利水电设计队、玉溪河流域水务水保管理站、西川河流域水务水保管理站、玉溪河芦山支渠管理所、澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】清思堰管理所、澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】基层水利服务机构，编制108个（其中42个编制为差额）。
目前县水务局专业技术人员55人，其中水利专业技术人员25，不足总人数的50%。
二、全县水利系统专业技术人才队伍建设存在的问题
1、专业技术人员少，且年龄老化，青黄不接。目前，全县在岗人员72人，其中水利专业技术人员25人，占总人数的34%，这样的水利队伍远不能满足日益繁重的水利工作需要。
2、招录大学生的机制不畅，导致进人与需人不一致。我局现有的专业技术人员大都是上世纪八、九十年代招录的，近些年新招录水利专业的大学生很少，人才储备堪忧。
3、待遇差异大，留不住高素质人才。由于我县社会经济水平偏低，收入待遇条件比省、市级城市有较大差距，一些大学生，特别是高学历、高素质的大学生不愿意考录到我县工作。
4、乡镇水利站人员尚未到岗。按照《雅安市人民政府办公室批转澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】：加强基层水利服务机构建设的实施意见的通知》（雅办函〔2012〕228号）精神，我县按行政区域区划设立9个水利站，共核定事业编制18人（每个乡镇2个），目前落实队伍17人。因工作需要，目前我县乡镇水利站人员全部尚未到岗。
三、专业技术人员队伍建设的对策建议
针对我县水利队伍建设实际，提出以下几个方面的建议：
１、引进高素质技术人才，加强水利队伍建设。适应水利发展改革新要求，全面提升水利干部职工队伍素质，切实提高水利行业服务社会的能力。积极引进、培养和选拔各类管理人才、专业技术人才和高技能人才，完善人才评价、流动和激励机制，支持引进高素质人才。
２、健全基层水利服务体系，提高乡镇水利站服务能力。建立健全职责明确、布局合理、队伍精干、服务到位的基层水利服务体系，全面提高基层水利服务能力。
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