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一只木桶能盛多少水并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于最短的那块，这就是我们熟悉的“木桶原理”，又称“短板理论”。在基层党建工作中要做到“容积”最大化，就要补齐“短板”，通过给基层党员提供干事平台、学习平台、监管平台，才能从源头上激活基层党组织活力，从素质上加快基层党员干部的成长，从服务上实现基层党组织能力提升。
干事平台。提高选人用人的公信度，遴选出人品正、干实事、会干事、能干事的党员干部，给予合理合适的平台，让党员干部有机会向实践求真知、向群众求智慧、向长辈学经验、向组织学理念，确保党员干部的综合素质和群众满意度、获得感同步提升，相互促进、惠及长远。
学习平台。扎扎实实推进学习型基层党组织建设，下大力气拓展基层党员干部视野，从横向提升党员干部的世界眼光，从纵向引导党员干部的历史思维，助推思想解放的敏锐性和谋划工作的前瞻性，以民主集中制为主渠道，以转变工作作风、提高工作效率为主抓手，最终以堆积效应促使基层党员干部成长之路步稳蹄急。
监管平台。以制度监管为核心，健全基层党务监管机制，确保基层党建工作公开透明、合法合规，推动基层党务监督委员会有效开展基层党员干部在思想上绷紧廉洁之弦，促使基层党员干部不工作。倒逼仅要“撸起袖子加油干”，还要“扑下身子规范干”，不只要用道德上的“高线”要求自己，还要用法律上的“红线”警示自己。
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