为提高效能建设，打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬、效率一流、群众满意的人社队伍，县人社局从三个方面着力开展工作。
一是强化培训，提升能力素质。将干部能力提升作为群众满意的人社公共服务体系的重要一环，去年以来，县人社局共组织开展社会保险征缴、劳动关系调处、就业创业咨询、社会保障卡应用、网上经办操作、e缴费操作等业务培训6期260余人次，进一步提升了工作人员服务能力和专业化水平。
二是作风整顿，打造效能窗口。紧密结合县政府系统集中整顿作风、提升行政效能专项行动，在政务中心社保服务窗口和就业局、医保局、居保局等面向群众的窗口股室开展窗口作风建设专项活动，引导窗口服务人员努力提升服务质量。
三是建章立制，强化制度约束。在提升干部自身素质的同时，注重制度约束，形成用制度管人、管事、管权和防范风险的有效机制。健全完善了局机关党风廉政建设类、办文类、办会类、内控制度类、自身建设类、后勤管理类等6大类共26项制度并形成制度汇编；健全完善了各项基金内控机制，从制度层面防范经办风险；局党委带头，细化到每个岗位，具体到每个人，梳理岗位廉政风险39项，针对性制定防范措施，确保各项业务阳光、规范运行。
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