澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】大力推进乡村教师支持计划，进一步优化乡村教师队伍结构，提高乡村教师待遇，提升乡村教师能力，努力培育一支师德高尚、素质优良、数量充足、结构合理、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。
一是拓展乡村教师补充渠道。根据每年招聘计划，结合乡村教师岗位特点，合理设置招聘条件、优化招聘方式、提高招聘质量，按照专业对口原则，合理招聘乡村学校教师。今年上半年已招聘乡村教师25名，招聘免费师范生1名。
二是保障乡村教师生活待遇。严格按照我县绩效工资发放办法，每月按时发放乡村学校教师津贴。我县乡村教师津贴按照艰苦程度分为5档，分别每月给予100-450元不等的乡村教师津补贴。
三是加强乡村学校教师编制管理。县城学校和乡镇中心校严格按照规定的生师比标准核定编制，村小、教学点按照1:2班师比核定编制。全县教职工编制达到均衡验收标准。
四是完善乡村教师职称评聘办法。严格落实中小学教师岗位设置，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，并向乡村教师倾斜。全县共有51名乡村学校教师不受岗位结构比例晋升上一级岗位。
五是促进城镇教师向乡村学校流动。落实中小学校长教师交流轮岗制度，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。今年共交流教师38人。
川公网安备 51182602000001号