为加强干部选拔任用工作，努力建设一支高素质的干部队伍，为“三农”工作提供强有力的组织保证，制定本制度。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，为贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件要求制定本规定。
二、选拔任用原则
（一）党管干部的原则；
（二）德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）群众公认、注重实绩的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
三、选拔任用的条件
选拔任用干部需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的政治条件，同时还需具备以下资格：
一、提任正股级领导职务的，应当具有五年以上工龄并具有两年以上基层工作及任职经历；提任副股级领导职务的，应当具有三年以上工龄。
二、一般应当具备大专以上文化程度。业务部门拟提职人员一般要求所学专业与其岗位职能相适应。
三、身体健康，能够胜任本岗位工作需要。
四、民主推荐
选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单以票取人。
五、组织考察
考察拟任职干部，应当经过下列程序：
（一）成立考察组，制定考察工作方案；
（二）民意测验。民意测验结果作为选拔任用的重要依据之一。
（三）考察谈话。采取个别谈话、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况。
（四）形成考察材料。由考察组成员根据民主测评结果及考察谈话情况，如实撰写考察材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，对考察失真失察的，要追究考察人员的责任。
六、讨论决定
党委讨论干部任免事项需有三分之二以上成员到会。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。在到会成员过半数同意后形成决定。
七、任职
实行干部任职前公示制度根据干部任免权限作出任免决定。
八、公开选拔和竞争上岗
公开选拔和竞争上岗是干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在单位内部进行。
报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本规定第四条的要求。
九、其他规定
一、选拔任用干部，必须严格执行本制度，不准以办公会、领导圈阅等形式，代替党委集体讨论决定干部任免；不准临时动议决定干部任免；不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免意见。
二、不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。
三、今后提拔任用干部未经民主推荐，组织考察的党委一律不予讨论上报有关部门。
川公网安备 51182602000001号