为不断提升县人力资源保障工作依法行政水平，依照人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】：《加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》的文件精神，县人社局多措并举，与县法院在调处劳动人事争议案件中统一裁审尺度，进一步增强仲裁和诉讼公信力，为解决劳动争议上“双保险”。
（一）建立联席会议制度。县人社局和县人民法院定期或不定期召开联席会议，共同研究分析当前劳动人事争议纠纷形势，互相通报工作情况，沟通协调争议案件的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题，推进裁审工作有效衔接。
（二）建立信息共享制度。对于通过“裁审衔接”、裁决后向法院起诉、调解后申请强制执行的案件，县人社局和县人民法院加强信息和统计数据的交流，实现信息互通和数据共享。同时，仲裁院对争议案件进行后续跟踪，做好裁审对比情况分析，不断完善仲裁调解工作。
（三）建立疑难复杂案件办案指导制度。县人社局和县人民法院加强对疑难复杂、重大劳动人事争议案件的讨论和交流，开展类案分析，联合筛选典型案例，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。
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