为提高贫困家庭劳动力就业收入水平，推动就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接，确保贫困人员稳定就业，实现“稳定就业一人，稳定脱贫一户”的工作目标。澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人社局及早规划，着力抓好“443”工作法，以促进2019年就业扶贫工作。
强化四个机制，在工作责任上再实化
一是完善组织领导推进机制。根据机构改革人员调整，及时调整领导小组人员，明确就业扶贫分工、明确任务。二是全面夯实“三个清单”。时时紧扣任务、稳岗和责任“三个清单”，做到纵向到底、横向到边，进一步突出和明确所有工作人员在脱贫攻坚方面的工作责任和政治责任。三是把握“四个关键环节”。着力把握好“精准识别、精准对接、精准稳岗和精准服务”四个环节，努力做好贫困家庭劳动力求职服务工作。四是强化督导检查。形成“月调度”工作制度。聚焦有劳动能力的贫困家庭成员，及时发现问题，及时调整帮扶形式，将精准扶贫真正落到实处。
搭建四个平台，在工作方法上再改进
一是搭建政策宣传平台。通过各基层就业服务平台、手机app等多种渠道，进一步加强政策引导和舆论宣传，提高就业扶贫新政策、新措施的知晓度，激发贫困劳动力的就业热情。二是搭建好服务信息平台。进一步完善贫困劳动力信息采集和信息核查、用工企业和岗位信息录入等基础信息。三是搭建好技能培训平台。努力实现“培训一人，就业一人，脱贫一人”的目标。四是搭建好就业转移平台。通过积极开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等专项招聘活动、开发“公益性”岗位、认定“扶贫车间”、创建“扶贫基地”、确定示范村等多种就业援助形式，帮扶贫困劳动力实现就地就近转移就业。
落实三项资金，在工作重点上再聚焦
加大就业资金在就业扶贫工作中的扶持力度，让就业资金发挥最大的效应。一是落实创业资金扶持政策，加大对有创业能力且有创业愿望的困难人员扶持力度。二是技能培训补贴政策，对有培训意愿的贫困家庭劳动力每年至少提供一次免费培训，并给予不低于50元/天·人的食宿、交通补助。三是落实社保补贴、失业保险补贴等政策，为企业用工起到积极稳岗作用。
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