就业就是最大的民生。灵活就业为具备不同知识和技能的劳动者在各部门之间的流动提供了重要的缓冲渠道，从而大大缓解了就业压力，提高人力资本的利用效率。澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】就业局积极探索对策，不断提升灵活就业人员“获得感、幸福感、安全感”。
一、打破传统，转变就业观念
进一步加强宣传，主动融入群众，引导我县劳动力树立正确的职业观念。从思想上提高对灵活就业的认识，普及灵活就业新观念，为灵活就业群体提供更好的舆论支持和环境支撑。同时呼吁大家尊重灵活就业人员，给予澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】：的关心关爱，从而提升灵活就业人员的“获得感”。
二、加强扶持，提高竞争优势
1.加强技能培训，提供技能支持。结合我县实际，围绕芦山经济结构发展和园区产业发展技能人才需求，依托定点职业培训机构大力开展纺纱工、缝纫工、电工等技能培训，提供技能支撑，满足城乡劳动者多样化培训需求和产业发展技能人才所需。
2.加强跟踪服务，提升就业质量。一方面摸底用人单位对劳动者的具体表现和用工需求，同时加强优惠政策宣传。另一方面调查劳动者福利待遇、工作表现等情况，宣传就业形势，加强就业引导。促进用人单位和劳动者之间互相理解，进一步提升就业质量。全方位促进就业，切实增强职业技能培训针对性和有效性，提高质量和就业率，不断提升灵活就业人员的“幸福感”。
三、政策落地，完善利益保障
把灵活就业人员纳入社会保障体系。推动灵活就业人员积极参保，为符合条件的就业困难灵活就业人员申领补贴，消除灵活就业人员的后顾之忧。加强灵活就业人员的指导和帮助，尤其在工资拖欠、工伤等方面，提供必要的权益维护和法律援助，切实保障劳动者的利益，提升灵活就业人员的“安全感”。
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