一、绿色通道 一站服务
2019年7月,四川英马电动公司的28名员工到县劳动人事争议仲裁院反映该企业未足额支付工资、未缴纳社会保险等的情况,要求申请劳动仲裁。接到反映情况后,县仲裁院考虑到该欠薪问题涉及人员广、时间长、金额大等因素,立即启动处置集体争议案的 “绿色通道”“一站式”工作模式,对属于劳动人事争议仲裁受理范围内的仲裁申请,优先给予立案受理,对超过法定退休年龄的劳动者,告知其不受理原因及其他维护其权利的途径。
二、以人为本 联合审理
为减少员工尽量少跑路,8月23日,县仲裁院让“流动仲裁庭”跑路,把仲裁庭“搬”到劳动争议发生地产业集中区工业园区,邀请工会、司法等部门有经验的仲裁员联合审理英马拖欠工资集体争议一案,本案着重对工资金额、社会保险、经济补偿、是否签订劳动合同等进行审理。通过现场观摩庭审,增强了劳动者维权和用人单位的守法意识,达到“审理一案,教育一片,和谐一方”的效果。
三、加班加点 提早结案
案件审理结案后,因案件涉及人数较多、时间紧、任务重,县仲裁院仲裁员放弃休息时间加班加点,只为查明案件事实;同时召开会议集体会议剖析本案的重点难点,做到“早剖析、早撰写、早结案”。
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