现今人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，我局高度重视人才队伍建设工作，进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局人才工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况：
（一）思想重视，加强对人才工作的组织领导
根据水利工作的特点，2019年初，局党组就将人才工作纳入水利重点工作任务，一是建立健全人才工作的组织体系和运作机制，确保了人才工作的有效开展。健全了“一把手＂负总责、分管领导分工负责的人才工作領导体系，形成了统一领导，上下联动的工作格局，二是年初制定干部教育培训计划认真组织抓好学习教育。
（二）统一思想，切实把才队伍建设摆上重要位置
因水利工作专业性较强，对专业性人才的需求较大，因此，局党组高度重视对专业性人才的引进、培养，把专业人才队伍建设摆上事关水利事业兴盛的高度,并作为突出任务来抓。局领导在工作中加强对引进人才的关心关爱，以真挚的感情留住人才，积极同县房管局对接，为外地引进的人才提供公租房，以优越的环境留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。2018年至今，我局通过“雅州英才”赴外招聘活动成功引进研究生1名、本科生2名，为水利系统注入了新鲜血液。
（三）注重充分发挥现有专业人才的作用。
在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我县水利系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用严格按照上级文件规定执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据。截至目前，我局高级工程师有3名，副高级工程师1名。
二、下一步人才工作的重点打算和工作思路
一是局党组将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。四是营造社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气，为人才提供施展才华的舞台。
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