2019年11月15日，在县劳动人事争议仲裁院工作人员的不懈努力下，成功调解一起劳动争议案件。
徐某与某乡镇人民政府因解除劳动合同发生劳动争议纠纷，徐某向县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，仲裁院受理案件后，与用人单位多次沟通了解案件详细情况，围绕双方争议焦点问题，采取“背靠背”＋“面对面”的方式进行柔性调解，向徐某和用人单位耐心讲解法律法规。最终，双方在仲裁员调解下达成调解协议，由用人单位一次性支付徐某5000元，一起因解除劳动合同的劳动争议得以圆满解决。
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】劳动人事争议仲裁院始终以“满意的人社服务”为主线，坚持“多调解、少裁决”的原则，最大限度发挥调解在化解矛盾中的基础作用。通过调解，达到案结、事了、人和的目的，促进了劳动关系的和谐稳定。
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