一是注重人才引进。开展乡村学校教师状况调研，制定年度招聘计划，通过特岗转聘、公开招聘、大学引进、计划培养等方式，保证乡村教师数“生师比”达标，保证乡村学校师资水平逐步提高。今年转聘服务期满特岗教师11名，招聘5名，安排在乡镇学校任教，同时，申报四川省公费师范生本科计划11名。
二是注重班子建设。建立中小学校长教师交流轮岗机制，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动，今年，交流校长、教师50人，交流率10%以上。同时，加强乡村学校中层以上管理干部、骨干教师管理，开展管理能力和专业能力提升培训10多次，不断提高乡村学校管理水平。
三是注重素质提升。发挥“国培计划”和“省培计划”示范引领作用，分类分层实施乡村教师校长素质能力提升培训。今年，组织500余名教师参加国培、省培培训，还开展了学科骨干教师、青年教师、新教师等项目培训，县财政落实培训经费20.5万元。
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