为有效促进乡村教师队伍稳定和教师资源的均衡配置,进一步推动城乡义务教育均衡发展,促进教育公平。县财政局积极筹措资金,优化教育支出结构,保障资金投入,落实好教师待遇经费保障工作。
一是建立健全教师工资保障机制。配合人事、组织等部门,全面落实保障责任,统筹考虑全县工资水平,确保全县教师工资水平不低于公务员工资水平。同时严格教师工资发放流程,将教师工资纳入年度预算,通过大平台工资直发系统发放工资,确保教师工资特别是农村教师工资按时足额发放。
二是落实教师补贴。按照相关政策要求,严格落实教师艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等,全县所有教师按各乡镇边远差别,分别按200元、300元、400元的标准每月发放乡镇工作补贴,今年年初财政共拨付我县教师队伍2019年下半年乡镇工作补贴78.21万元。
三是积极支持教师培训工资。每年财政拨付至学校的生均公用经费中按一定比例可用于教师培训支出,同时追加资金专项解决教师培训经费,不断提升教师创新能力,提高综合素质。
四是建立财政激励机制,加强教师绩效考评。县财政设立教育教学质量考核奖,每学年对各学校办学效益进行绩效考核,根据学校评估等次,按照人均每学年4500元/人的标准核发教职工奖金。2018-2019学年,财政核发教育教学质量奖528.41万元。
五是统筹各项资金,建设乡村教师周转宿舍,让教师住有所居。我县通过中央预算投资及灾后重建积极投入资金进行教师周转宿舍建设,为农村学校教师提供了104套周转宿舍,进一步改善了教师住宿条件,稳定了乡村教师队伍。
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