澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】持续出实招，办实事，关心关爱山区教师，着力打造一支“下得去、留得住、教得好”的山区教师队伍。
（1）优化工作条件。投入资金建教师周转房，帮助申请公租房，解决山区教师住宿问题。增设家长接待室、阅览室、录播教室等功能区，配置电脑、空调、打印机等办公设施，完善电子伸缩门、监控等安保系统，实施“千兆接入、百兆到班”计划，“校园网”建设、普通教室多媒体配置、校园数字资源实现全覆盖，优化了山区学校办公设施和教学条件。
（2）优先保障待遇。全县66名在农村连续工作20年及以上和任教30年仍在农村教学的教师，享受岗位晋升、职称评审政策优惠。教师节、春节走访慰问等暖心融情活动优先关注山区教师，今年教师节走访慰问山区教师40人。乡村教师补贴津贴划区域分类别实施，学校办学效益考核倾斜山区学校山区教师，并运用于教育教学质量奖，鼓励教师扎根山区，奉献乡村教育事业。
（3）优促专业成长。招聘教师优先保障山区学校岗位，坚持岗前培训，合格持证上岗。落实优秀教师定向指导新聘教师，“师徒结对”45对，带领年轻教师快速成长。“青年骨干教师”推荐培养向山区教师倾斜，确保山区学校各学段各学科均有骨干教师引领示范。整合教研室、人事股、教师进修校力量，统筹开展“送教下乡”、“片区教研”、“校本研修”等活动，参与教师上千人次，让山区教师就近学习交流教育教学理念、方法、技能等，促进专业成长。
川公网安备 51182602000001号