（1）以抓“作风整治”为重点。建立健全工作机制，多方征集意见修订完善13项干部管理、目标考核制度；在全镇机关、村、组干部全覆盖开展转理念、转方式、转作风、提能力“三转一提”和“不作为”及“懒散拖”转变作风提升行政效能专项治理活动，高频率开展工作作风督查，让干部时刻“战备”状态，全力营造“群众有事马上办、疑惑问题立刻清”的工作格局。
（2）以抓“工作激励”为重点。主动对标“五有五做”要求，在12名中层干部、4名村级支部书记中开展述职评优及优秀科室评选活动，以考核倒逼责任落实，进一步激发全镇干部干事创业激情，着力打破“干不干都一样、干多干少都一样”的传统思维模式,拉开工作实绩差距，在全镇上下形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
（3）以抓“督办督查”为重点。由党政办对党委议定重大事项、重点工作进行梳理跟踪，联合镇纪委实行“催办、督查”；对推进工作任务不力2次及以上单位和责任人由镇纪委进行诫勉谈话，并全镇范围内通报批评，计入个人积分管理、同评优评先挂钩，纳入目标考核，做到“事事有人管、件件有落实”，确保了政令畅通，增强干部“复命”意识。
川公网安备 51182602000001号