近日来，龙门镇明晰青年干部培养规划，丰富青年干部培养方式，优化青年干部培养机制，党建引领人才培养，打出青年干部队伍建设“组合拳”。
龙门镇精准定制青年干部培养规划，加快党政人才梯队建设，避免干部“自然式”生长和“粗放式”培养，对不同层级不同岗位干部的培养重点区分。在培养目的上，明确对各类青年干部的培养方向，均衡设置专业知识与通用能力培育，突出不同岗位培养内容的特色、重点，加强对意志品质与政治素养的培养，引导青年干部成长的路径规划与方向，打破“躺平”“无为”的思想观念，充分挖掘个人潜力。
龙门镇重点培养青年干部处理复杂社会问题的应变能力，注重其党性修养与政策执行能力的锻炼，熟悉基层社会背景与治理现状。将镇机关的80、90后青年干部、中层干部组成“红橙黄绿青蓝紫”七支团队，分别认领党建强基提标、文创经济提速、消薄增收提效、生态环境提升、腾笼换鸟提档、康养生活提质、宣传报道提面等方面的镇党委政府中心工作，开展“破立”竞赛活动。组建“龙门阵”青年宣讲团、青年送学队，走进田间地头宣讲党的政策方针。定期开展“青年读书会”分享会、青年干部交流会，利用节假日时间节点，开展各类志愿服务活动，组织青年干部在疫情防控、抗旱防汛等紧急情况下上一线，培养应急能力。
同时，打破传统青年干部培养选拔过程中“唯资历”“能上不能下”等观念，针对新提任中层干部开展不定期“回头看”、定期述职、全员考核，建立“能者上平者让庸者下”的青年干部任用机制，在青年干部之间形成一股“比学赶超”的实干争优之风。
此外，不断丰富青年干部培养锻炼的平台建设，委派青年干部到村担任驻村队员、网格指导员、环保督导员等职务，实现培养与使用相结合，建立全过程追踪考核机制，促使青年干部彻底融入新的工作情境，强化培养方案的规范性与约束力。加强后备人才的培养，加强对青年干部整体情况的了解，包括其年龄、学历、专业和岗位分布等，建立内容完善、信息准确的后备人才库。
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