绩效目标申报表(2022年度) | |||||
项目名称 | 财政代缴脱贫户(监测户)基本养老保险 | 项目负责人及联系电话 | 付雅红6528014 | ||
主管部门 | 澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人社局 | 实施单位 | 澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】居保中心 | ||
资金情况 (万元) | 年度资金总额: | 26 | |||
其中:财政拨款 | 26 | ||||
其他资金 | |||||
总体目标 | 年度目标 | ||||
目标1:代缴脱贫户(监测户)城乡居民养老保险个人缴费(2022年度缴纳2023年度养老保险个人费用) | |||||
绩效指标 | —级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标值 | |
产出指标 | 数量指标 | 指标1:数量达标1;为符合代缴条件的已脱贫人员代缴2022年度城乡居民养老保险个人缴费 | 数量Z1;=0.26万人 | ||
指标2: | |||||
…… | |||||
质量指标 | 指标1:符合代缴条件的已脱贫人员代缴率达100% | 质量Z1;≧100% | |||
指标2: | |||||
…… | |||||
时效指标 | 指标1:政策宣传普及执行率 | 时效Z1;≧100% | |||
指标2: | |||||
…… | |||||
成本指标 | 指标1: | ||||
指标2: | |||||
…… | |||||
…… | |||||
效益指标 | 经济效益指标 | 指标1: | 经济Z1; | ||
指标2: | |||||
…… | |||||
社会效益指标 | 指标1:让全县参加城乡居民养老保险的参保人员在到龄后享受待遇,宣传覆盖到位 | 社会Z1;≧100% | |||
指标2: | |||||
…… | |||||
生态效益指标 | 指标1: | 生态Z1; | |||
指标2: | 生态Z2; | ||||
可持续影响指标 | 指标1:确保已脱贫人员能持续参保缴费 | 持续Z1;长期 | |||
指标2: | 持续Z2; | ||||
…… | |||||
…… | |||||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 指标1:受益已脱贫人员满意度≧100% | 满意Z1;≧100% | ||
指标2: | |||||
…… | |||||
…… | |||||
注:1.“其他资金”是指与财政拨款共同用于同一脱贫攻坚项目的单位自有资金、社会资金等。 2.各地请根据实际情况,选择适合的二级指标进行填报,并细化为三级指标和指标值。 3.“财政拨款“,项目涉及的全部财政资金投入。 |
绩效目标自评表(2022年度) | |||||||||||
项目名称 | 财政代缴脱贫户(监测户)基本养老保险 | 项目负责 人及电话 | 付雅红6528014 | ||||||||
主管部门 | 澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人社局 | 实施单位 | 澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】居保中心 | ||||||||
资金情况 (万元) | 全年预算数(A) | 全年执行数 (B) | 分值 | 执行率B/A) | 得分 | ||||||
年度资金总额∶ | 26 | 26 | 10 | 100 | 10 | ||||||
其中∶本年财政拨款 | 26 | 26 | - | 100 | - | ||||||
其他资金 | - | - | |||||||||
年度总体目标 | 年初设定目标 | 年度总体目标完成情况综述 | |||||||||
代缴脱贫户(监测户)城乡居民养老保险个人缴费(2022年度缴纳2023年度养老保险个人费用) | 代缴脱贫户(监测户)城乡居民养老保险个人缴费(2022年度缴纳2023年度养老保险个人费用) | ||||||||||
绩效指标 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 分值 | 年度指标值 | 全年实际值 | 得分 | 未完成原因及拟采 取的改进措施 | |||
产出指标领分 | 数量指标 | 为符合代缴条件的已脱贫人员代缴2022年度城乡居民养老保险个人缴费 | 20 | ‘=0.26万人 | ‘=0.26万人 | 20 | |||||
质量指标 | 为符合代缴条件的已脱贫人员代缴率100% | 20 | 100% | 合格率100% | 20 | ||||||
时效指标 | 政策宣传普及执行率 | 10 | 100% | 按时完成 | 10 | ||||||
社会效益指标 | 全县参加城乡居民养老保险的参保人员在到龄后享受待遇,宣传覆盖到位 | 10 | ≧100% | 10 | |||||||
可持续影响指标 | 确保已脱贫人员能持续参保缴费 | 10 | 长期 | 长期 | 10 | ||||||
满意度指标(10分) | 服务对象满意度指标 | 受益已脱贫人员满意度≧100% | 20 | ≧100% | ≧100% | 18 | |||||
总分 | 100 | 98 |