一是强化意识，开发人才资源。我局继续把人才引进交流工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；增强“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;增强“人才至上”意识，即以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
二是营造环境，实施人才服务。积极搭建人才平台，为人才培养成长营造良好态势，优化人才工作环境，及时发展并解决问题，逐步完善人才工作有关制度，促进人才能力提升。结合全县“大学习、大对标、大反思、大争先”活动开展，鼓励人才干事业，帮助人才干好事业，加大人才宣传力度。
三是创新机制，推动人才工作。建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历、轻能力的倾向，建立科学的选人用人机制，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合全县统计工作实际，利用多种形式，采取多种措施加大对全县统计人员培训力度，大力培养各类统计复合型人才队伍。
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