澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局2021年
部门整体支出绩效评价报告
一、部门概况
（一）机构组成。
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局包括局机关及下属二级单位3个，其中行政单位1个澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局，参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位2个澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】社会保险事务中心、澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】就业创业促进中心，其他事业单位1个澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】城乡居民养老保险服务中心（独立预算单位）。
（二）机构职能。
1、贯彻执行国家、省、市有关人力资源社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策。
2、拟订并组织实施人力资源市场发展和人力资源流动政策。
3、负责促进就业工作。
4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导。
6、负责行政机关公务员综合管理。
7、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策。
8、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。
9、会同有关部门落实军队转业干部安置政策和安置计划。
10、会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实。
11、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策。
12、负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的国际交流与合作。
13、承担县政府公布的有关行政审批事项。
14、承办县政府交办的其他事项。
（三）人员概况。
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局局机关在职在编25人，其中：公务员编制6人、参公编制4人、机关工勤编制1人、事业编制14人；澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】就业创业促进中心参公编制8人，在职参公人员6人；澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】社会保险事务中心参公编制12人，在职参公人员12人。
二、部门财政资金收支情况
（一）部门财政资金收入情况。
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局局机关2021年本年收入合计1221.31万元，人员经费收入909.14万元，公用经费收入249.90万元，项目收入62.27万元；
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】就业创业促进中心2021年财政补助收入1056.75万元，其中人员经费收入91.61万元，公共经费收入9.14元，项目收入956万元；
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】社会保险事务中心2021年财政拨款收入119.44万元，其中人员经费收入105.31万元，公用经费收入14.13万元。
（二）部门财政资金支出情况。
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局局机关2021年本年支出合计1221.31万元，人员经费收入909.14万元，公用经费收入249.90万元，项目收入62.27万元；
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】就业创业促进中心2021年资金支出1056.84万元，其中人员经费支出91.61万元，公共经费支出9.23万元，项目支出956万元；
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】社会保险事务中心2021年财政拨款支出119.44万元。其中人员经费支出105.31万元，公用经费支出14.13万元，无项目支出。
三、部门财政支出管理情况
（一）预算编制情况。
2021年澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局严格按照财政部门要求编制预算，认真做好绩效目标填报，部门支出与财政预算一致，达到预期绩效目标。
（二）执行管理情况。
2021年澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局严格按照财政部门预算执行进度要求使用资金、进行中期评估、节能降耗。
（三）综合管理情况。
2021年澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局无政府性债务、财政代管专户管理对账清楚，申请规范；严格资产管理，严格执行内控管理制度，认真做好信息公开、绩效评价及依法接受财政监督。
（四）整体绩效。
1.人社服务体系全面提升。在人社服务标准化建设的基础上，着力从外在形象、服务内容、工作要求上，进一步提升服务的标准化、规范化水平，进一步理顺理清公共服务流程，实现人社公共服务更加便捷、便民。每月对下延乡镇（街道）、村（社区）人社业务37项业务进行指导；积极推广“互联网+人社”服务，通过网上大厅、微信公众号、人社APP、自助服务终端等提供方便快捷服务，实现人社服务“就近办、网上办、随时办、一次办、温馨办”。
2.推动就业创业有新成效。一是通过“线上+线下”招聘形式，举办现场招聘会及开展“送岗位下乡”活动。今年累计城镇新增就业1500人，城镇登记失业人员再就业450人，就业困难人员再就业100人，城镇登记失业率控制在4%以内；开展专项招聘活动10场，“送岗位下乡”活动12次，发布岗位需求3000多个，全年为本地企业招工450余人。二是为高校毕业生建立就业信息台账，做好就业推荐，并鼓励高校毕业生自谋职业、自主创业；结合市场和农民工需求，开展定向、定岗、订单等技能培训，鼓励返乡农民工创业，发放创业担保贷款3680万元，为返乡创业者注入资金活力。今年以来，完成高校毕业生见习55人，吸纳在岗见习90人；发放高校毕业生创业奖补4人4万元，返乡农民工创业奖补10人10万元。三是县校合作，抓好纺织人才培养。10月，县政府、成都纺织高等专科学校、四川省贸易学校三方联合开展中（职）高（职）地（方）校企合作，首批71人的“芦山纺织专班”顺利开班，为我县纺织产业发展，实现产业人才培养和储备、提升产业人才质量奠定了坚实基础。
3.强化民生保障有新业绩。一是参保覆盖范围不断扩大。机关单位养老保险在职职工，完成比例100.7%；城镇职工基本养老保险（企业部分）在职职工，完成比例100.25%；城乡居保新增扩面，完成比例145.2%。二是平稳落实社保政策。配合税务部门做好养老保险费征收确保工作“不断档”。三是不断完善内控制度，强化社保基金监管，确保资金运行安全。四是严格执行党中央、国务院社会保险降费减负决策部署和社会保险减免政策，确保惠民惠企政策落地落实。
4.不断优化人事人才服务。一是为全县事业及工勤人员办理正常调资和新聘人员、岗位晋升等人员的工资审批工作，落实国家工资福利待遇。二是通过公开招聘、医学定向生培养、雅州英才引进、公开选调等，招聘考试实现“零污染、零投诉”。三是不断深化职称制度改革，优化事业单位岗位设置变动，完成职称评审。办理岗位变动，连续工龄认定。四是完成档案数字化扫描、高清入档，办理档案转移。
5.构建和谐劳动关系有新作为。一是以《保障农民工工资支付条例》出台为契机，抓政策宣传，营造良好的社会氛围。二是加强源头治理，强化过程管控，严格监察执法，对重点行业、重点领域、重点工程定期不定期进行突击抽查。截至目前未出现因民工工资拖欠发生群体性事件和越级上访情况。全年共受理并化解农民工工资拖欠案件23起，为233位民工追回工资240余万元，有力维护了社会稳定；共处理劳动争议案件28起，不予受理8件；工伤待遇类争议6起，劳动报酬类争议9起，社会保险类争议1起，解除劳动关系经济补偿类争议4起，调解成功率为60%，仲裁结案率达到90%以上。
四、评价结论及建议
（一）评价结论。
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局2021年认真做好财政资金管理，严格控制支出，全面完成各项目标任务。
（二）存在问题。
1、预算编制的前瞻度不够，对可能出现的新情况、新问题前瞻性、针对性研究不多，未予以充分预算。
2、财务管理水平有待提高。财务工作缺乏创新，在精度和深度上欠缺，还需进一步完善。
（三）改进建议。
1、进一步重视预算、决算编制工作，加强单位内部机构的预算管理意识，科学规划预算编制的精确度，提高财政资金使用效率。
2、完善绩效评价体系，加强监督检查和考核工作，进一步探索完善绩效管理理论与实践发展的新思路。增强绩效评价结果的可比性、可行度。加强对绩效管理工作的跟踪督查，做到绩效管理有依据、按程序、有奖励，实现绩效管理的规范化、常态化。
3、进一步完善和落实相关管理制度，严格遵照相关制度贯彻落实到位，做到细化管理。
澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】人力资源和社会保障局
2022年9月27日
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