为加强对年轻干部综合素质的培养，扎实做好换届“后半篇文章”，龙门镇坚持“五大要点”，推进导师帮带工作帮在实处。
一是导师匹配上“点对点”结对。开展全覆盖摸底，优选领导干部、部门骨干、村支部书记担任导师，建立帮带台账，明晰导师工作经历、专业类别、能力特长和学员岗位职责、短板问题、学习需求，做到明确目标精准发力。举办导师帮带专题会2次，按学员需求分配导师，对新招录人员开展“点对点”精准结对，新增帮带对子15对。
二是理论学习上“一对一”提升。明确以学习贯彻党的理论知识和省、市、县全会精神为重点学习内容，按照学员工作分工，落实业务工作和驻村工作一对一双结对，建立35岁以下年轻干部学习微信群，开展线上+线下专题辅导教学，组织开展理论学习4次，参加人数40人，学习人次150余次，通过结对帮带，促进新参加工作人员政治理论和业务水平双提升。
三是思想动态上“面对面”引导。定期不定期开展帮带对象谈心谈话，及时掌握学员工作动态、思想动态。传授导师工作经验，勤敲“警钟”，常念“紧箍咒”，形成按制度办事、按规范办事的良好作风。截至目前，龙门镇为新进干部职工开展专题谈心谈话4次，分析案例3件，学习人次50余次，引导帮带对象坚守初心、扎根乡镇、服务基层，加强实践锻炼，培养吃苦耐劳的实干精神。
四是工作开展上“手把手”帮带。实行“菜单式”点课教学，坚持学员需要什么就教什么，缺什么就补什么，先后征集学员意见建议2次，因材施教、因时施教，大力推行理论课堂与实践课堂相结合，以练促学，先后开展公文写作、组织建设、基层治理等课堂教学3次，现场教学和实践18余次、岗位锻炼15余次，帮助其掌握分析解决问题的途径和办法。
五是生活关爱上“实打实”解难。实施“周碰头、月交流、勤解难”，对帮带情况、师徒关系、需求变化进行动态了解掌握，给予生活上关照、情感上关爱，设身处地的帮助学员排忧解难，实现帮带内容更有人情味。先后开展集体活动1次，学员帮扶活动3次，解决生活问题16件，让学员感到生活的关爱和内心的温暖，增强地方归属感，促进师徒关系更融洽、帮带效果更凸显。
川公网安备 51182602000001号