龙门镇“四项机制” 助推人居环境整治提质升级

发布单位：龙门镇发布时间： 2024-04-01 11:13 浏览次数: 字体： [ 大中小 ]

建立常态化考核监督机制。成立由镇党委书记、镇长任组长，各班子成员及各村党组织书记为成员的人居环境整治工作督查小组，坚持“日巡检、周督查、月评估”，由镇整治办和纪委牵头，采取督查检查、明察暗访、定期考核评比等方式，不定时、不定点、全覆盖对各村人居环境整治工作进行督导检查，做到排查一处，整治一处，绿化美化一处，共计开展督查8次，排查出问题68处，均已整改完成。

建立“小手拉大手”机制。运用“一校一站一馆一中心”等宣传阵地作用，建立健全由政府、学校、家庭协同联动的“小手拉大手”机制，入校开展宣传教育2次，主题实践活动1次，发放宣传资料500余份，多层次、全方位对人居环境整治工作进行宣传，以“小手”带头参与人居环境优化提升，拉动长辈“大手”养成良好卫生习惯，达到“教育一个孩子、带动一个家庭、影响一个村庄、清洁整个镇域”的效果，营造“卫生整治人人参与，美好环境家家受益治”的良好氛围。

建立红黑榜评定机制。以“红黑榜”评比作为重要抓手，重点围绕庭院卫生、房前屋后、垃圾治理、厕所革命、污水处理等方面进行评定，对人居环境整治好的予以红榜表扬，对发现问题多、整治成效差的进行黑榜通报批评并限期整改。通过正向激励与反向鞭策相结合的方式，宣传表彰先进、鞭策督促后进，有效激发群众参与人居环境整治的积极性、自觉性和主动性，形成“村看村，户看户，群众看邻里”的互促氛围。截至目前，开展“红黑榜”评比1次。

建立网格化管理机制。以村为单位进行网格化管理，将辖区划分成4个片区45个网格，实行“班子成员包村、驻村干部包片、村干部包组、网格员包户”的“四包”责任制度，建立“网格员+志愿者+公益岗”党员群众多元参与人居环境整治模式，以定区域、定标准、定时限将责任层层细化分解，营造了“网中有格、格中有人、人人有责”的工作局面，把人居环境整治的触角延伸到村庄“神经末梢”。