澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】统计局认真贯彻落实澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】：人才工作的系列重要精神，紧抓人才培养，围绕“人才强县”战略，切实加强人才队伍建设，提升统计系统人才队伍素质，努力为人才提供更好的环境，也为我局统计事业的发展提供有力的人才支撑。
（一）构建领导责任体系，加强对人才工作的管理
人才资源是第一资源。为加强对人才工作的领导，成立了澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】统计局人才工作领导小组，由局党组书记、局长寇子敏任组长，党组成员副局长为副组长、各股室负责人为成员。我局党组不定期召开专题会议，研究人才工作，确保各项人才工作有序推进，一级抓一级，一级带一级，形成齐抓共管的工作格局。
（二）加强干部队伍建设，优化资源配置
? 一是高度重视干部的培养，坚持透明选人用人程序，培育具有高质量统计专业水平的同志，确保现有人才作用发挥到最大值。为提升人才队伍业务能力水平，我局不定期开展“业务大讲堂”活动，旨在加强统计局各专业水平人才的交流，传播业务经验，锻炼业务能力，不断提升综合能力水平。二是不断完善激励机制，抽调业务骨干走上中层领导岗位，给他们提供展示自己的更大平台，也充分调动其积极性，其中陆锦任统计局办公室主任，陶杰任大数据管理股股长，张璐瑶任大数据管理股副股长。我局不断对人才的管理和使用进行改进完善，切实鲜明正确用人导向。三是提升统计人才服务水平，创新服务理念，提升统计服务质量，坚持用数据说话，及时向县委、县政府提供在全县经济和社会发展中遇到的新情况，努力为领导提供科学的决策依据。
（三）注重对人才的培养，加大人才培训力度
加强对人才的教育培训，不断提高人才队伍的整体素质。一是统计局定期召开职工会、党组会、开展“星期五大讲堂”等活动，加大自身对人才培育培训的力度。二是鼓励人才积极参加各类专业培训班，实现人才再教育，切实提升业务能力。积极参加人才工作相关培训会，逐步规范单位人才队伍管理，认真学习培训会内容，推进我局人才管理工作进一步科学化、规范化、制度化。其中我局职工李晓泉同志参加了统计执法资格培训，陶杰等6名同志参加了省市举行的专业培训会共8次。
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