龙门镇四个一扎实做好根治欠薪工作

发布单位：龙门镇发布时间： 2023-12-21 16:32 浏览次数: 字体： [ 大中小 ]

澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】龙门镇面积93平方公里，辖4个行政村，31个村民小组，户籍人口14123人，2023年我镇共有外出务工人员2600余人。为切实抓好农民工讨薪工作，杜绝欠薪行为、畅通讨薪渠道，保障农民工合法权益，龙门镇成立了专门调解组织，采取“1+4+N”调解模式，建立以龙门镇调解中心为“点”，四个行政村为“线”，31个村民小组为“面”的基层调解组织格局，扎实做好根治欠薪工作。

构建了一个联合化解平台。成立龙门镇劳动人事争议调解委员会，健全完善以镇调委会为重点、村调委会为基础的调解网络体系，纵向建立“镇、村、组、网格”贯通四级的联合化解平台，自下而上排查解决劳动人事纠纷、自上而下统筹落实。搭建受理群众诉求平台，构建人民调解工作站，定期坐诊，化解当事人劳动争议纠纷。由调委会工作人员、村组干部、律师等组建结构合理、经验丰富的调解员队伍，由县人社局定期对调解员队伍进行法律政策、调解技能、专业理论等培训，打造专业化、高素质的调解员队伍，已形成“镇、村、组、网格长”四级网格化解体系。全镇共建立劳动争议基层调解工作组4个，成立党员志愿服务队31支，2023年全镇共排查各类矛盾纠纷115起，其中工资争议17起，追回工资约25.7万。其他争议98起，调解率达到100%。

明确了一个政策宣传主题。本着“突出重点，温馨服务”原则，针对重点工作较多、基层争议纠纷较为突出的地方，设置法律法规服务咨询点，明确党员义务调解员定点服务。针对青龙场、隆兴村等范围较大的村，采取“1+n”模式，即在村委会设置1处劳动争议调解员服务台，在相对分散的组设置n个流动服务宣传队，宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律知识通过网格员宣讲到户，解决部分群众法律意识薄弱问题，降低基层劳动争议纠纷发生率。今年以来，共发放资料5500余份，解答法律咨询183条，组织各村委会张贴宣传海报80余份，转发微信、QQ宣传410余条，提高了农民工群体依法维权、自我保护意识，在全镇营造出维护农民工合法权益的良好氛围。

健全了一套联动工作机制。建立健全调解登记、调解处理、督促履行、回访反馈、档案管理、统计报告、工作考评、业务学习等工作制度，明确调解员行为规范、工作流程、工作职责、日常管理、考核奖惩等管理规定，规范队伍管理，推进队伍高效运行。秉承多元参与理念，强化协调联动，建立“镇村同抓、企业协作、群众参与”的调解工作模式，以镇劳动人事争议调解委员会为中心，主动对接人社、司法、工会、园区等单位，加强诉调、访调、仲裁、执法等工作联动，形成化解合力，有效提升劳动人事争议化解质效。

畅通了一条纠纷调解渠道。畅通“线上”“线下”群众维权渠道，向社会公开劳动人事争议举报投诉热线，增强举报投诉“线上”接待力量，落实专人负责“线下”群众来访接待工作，“线上”“线下”共同受理，对投诉案件实行限时办结制。建立沟通、排查、调解“三项机制”，出现劳动人事争议，第一时间选派调解员到场，及时掌握劳动人事纠纷苗头，提前介入、及早化解，切实把劳动人事争议解决在萌芽状态，做到了一般问题不出企、小微纠纷不出村、重大矛盾不出镇。