党组率动“带”作风。建立“党组率动、支部带动、党员联动”工作机制，坚持率先垂范、以上率下，层层立标杆、作示范，先后利用党组会、干部职工会2次安排部署专项行动，对照专项行动整治重点，结合人社系统作风纪律整顿、“中梗阻”问题专项整治和系统行风建设整改工作，制定《人社局“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动工作方案》，确立破解人社领域“五大作风问题”，明晰党组、支部、党员工作职责、压实工作责任，带动全局干部职工提高站位、深化认识、转变作风。
从严管理“养”作风。严格执行“打卡签到”和“去向公示”相结合的“双向”考勤制度，采取“县指导、局统筹、支部抓落实”的方式，建立“派驻纪检监察组、局党组、机关支部”三级督查机制，对干部职工在岗在位、工作进展等情况进行不间断督查，发现问题及时处理，抽查检查干部职工在岗情况2次，约谈批评干部2人，做到“零容忍”。强化各类典型案例学习，以“身边事”教育警醒“身边人”，有针对性地开展警示教育、岗位廉政教育1次，有效增强干部职工为人民服务、为群众办实事的思想自觉和行动自觉。
深化落实“促”作风。坚持“上下联动”“左右协同”，建立“市级部门指导、县级领导分管、党组班子包联抓推进、干部职工包项抓落实”工作机制，对标县委追赶跨越绿色崛起“1442”总体发展战略，围绕打造“一周回一次家”就业服务半径、争创省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点县等重点工作，细化分解任务32项，实行重点工作挂图作战、倒排工期，明确具体措施、牵头领导、人员安排、推进时限，将工作压力层层传导、层层压实，有效形成通过作风转变倒逼工作落实的良好局面。
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