为充分发挥公益性岗位在乡村振兴中的作用，大川镇积极探索，多措并举规范公益性岗位管理，确保把这项为民实事办实、办好。
一是精准设岗，确保人岗相适。以村为单位，对脱贫户与监测户进行就业情况排查，对各村申报公益性岗位的人员做到实地走访，实事求是，应纳尽纳。结合脱贫户、残疾人、大龄失业人员等群体实际情况，分类设置岗位。确保岗位与人员劳动量的匹配度的合理性。目前，大川镇全镇共设置公益性岗位45个。
二是规范管理，提升岗位效能。由农户自主申报、村委会集中研究、镇复审，镇村公开公示等程序确定拟聘用人员，确保审核过程公正、真实、透明。明确公益性岗位人员的日常管理职责，负责公益性劳务范围、管理责任区的划分等内容，督促公益性岗位人员履职尽责。
三是严格考核，加强动态调整。加强对村公益性岗位人员的日常考勤，由各村委会按月考勤。同时，重视日常监管，大川镇劳保所建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展各村公益性岗位摸排、清理、整顿工作，确保在岗位人员符合规范要求。
下一步，大川镇将持续完善公益性岗位监管，根据实际情况进行动态调整，切实把公益性岗位打造成一支多面性全能队伍，为共建美好家园、推进乡村振兴贡献力量。
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