一、基本情况
我镇共有农业人口6000余人，但农村劳动力的素质低，主要表现在文化程度低、劳动技能低。在现有农村劳动力中，以初中文化程度为主，大中专及以上文化程度较少，而且大多数没有职业资格证书，文化素质和技能普遍偏低，因而难以进入较高层次的产业。而本地周边企业大多为中小
二、农民工返岗就业面临的困难问题
（一）个人技能不合招聘需求。部分农民工长期从事单一体力工作，在企业招聘中缺乏竞争力，就业门槛较低。从调查情况来看，我镇外出农民工由于年龄偏大，缺乏劳动技能，务工地点首选以西部地区新疆为主，就业选择范围局限性较大。随着经济复苏，今年有外出务工意愿的人数有所增加，农民工外出人数增加就业压力增大，部分农民工担心外出后不能及时工作，对外出就业持观望态度。
（二）自主择业能力不强。我镇多数农民工外出从业仍以亲朋好友介绍或自发外出为主。当前，农村年龄较大、文化程度偏低的农民工外出从业以自发和亲友介绍为主，盲目性和无序性较大，增加了农民工就业成本和难度。例如我镇三江村调查点李某某表示，自己55岁，
（三）就业诉求表现更加多元。受经济社会发展程度不同影响，省外省内务工薪资相比存在上千元左右差距。导致部分农民工纠结于就近就业照顾家庭与外出务工获取澳门金沙城中心_欧洲杯足球网-【投注官网平台】：酬劳之间。年轻一代农民工在紧盯薪资的同时也在综合考虑用人单位的工作环境、生活保障、个人发展和其他福利待遇等就业要素。这意味着他们在求职时会更挑剔，增加了找工作的难度。
三、下一步工作建议
（一）帮助农民工提升工作技能，增强市场竞争能力。对农民工自身技能不足而难以就业，当地培训机构应推出有针对性的农民工技能培训，鼓励农民工加强技能学习，提高自身综合素质，提升参与市场就业能力，为外出打工做好技能准备。
（二）加快一、二、三产业融合发展，拓宽劳动力就业渠道。持续做好“六稳”“六保”，提高农村居民务工收入，深化农业产业结构，发挥资源特色，以区域特色产业开发为重点，不断调整优化结构和区域布局，提高农产品数量和质量的同时，培育新兴产业和主导产业；加大第三产业投资，促进农村文旅康养产业繁荣与发展，带动劳动力就业。
（三）开发公益性岗位，引导不具备外出条件的人员本地就业。针对因家庭原因导致不能外出从业的人员，设立公益性岗位，采取按月用工、按日用工、按事项用工等方式，定岗不定人，统筹安排上岗，满足基本公共服务和民生改善需要，实现劳动力在家门口上岗工作意愿。
（四）加大政策支持力度，推进农民工回乡创业。结合乡村振兴战略研究
（五）加强就业政策的宣传和执行，充分利用社交媒体等渠道，广泛宣传就业政策和相关优惠，确保符合条件的农民工能够及时领取就业补贴，从而增加他们的就业动力。
（六）搭建人力资源供需对接平台，持续开展“春风行动”招聘服务活动。组织劳务经纪人开展用工企业对接，及时采集企业用工信息，储备就业岗位，广泛宣传推送，帮助有外出就业意愿的劳动力匹配就业岗位。
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