大川镇“三举措”推动公益性岗位提质增效

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为进一步发挥公益性岗位"稳就业、托底线、救急难"作用，大川镇聚焦规范管理、精准施策，创新实施四项工作机制，今年以来累计开发道路保洁、护林防火、河道管护等公益性岗位45个，帮助脱贫户、就业困难人员等群体实现"家门口"就业，为基层治理注入新动能。

一、精准设岗定责，确保"人岗相适"

建立"镇级统筹+村级摸排"机制，结合人居环境整治、生态保护等重点工作需求，按需开发劳动保障、公路养护员等特色岗位。根据人员技能、身体状况匹配岗位，实现安置对象与岗位需求双向契合。

二、规范程序管理，牢把审核入口

坚持公开、公正、公平的原则，严格按照公益性岗位管理办法，实行户申请，村初步核实，镇劳保所复核上报的审核流程，从源头杜绝出现不能正常履职等不符合条件的人员从事公益性岗位。

三、长效考评激励，促进动态优化

按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，以考核打分制的形式明确公益性岗位就业人员的工作任务与职责，细化落实责任，保证公益性岗位人员更好地履行职责，承担工作责任，确保岗位资源高效利用。

通过系统化施策，提高了大川镇公益性岗位人员年均收入，提高了河道垃圾清理率和乡村道路管护达标率，实现民生保障与基层治理"双赢"局面。