主动进攻,增强征管指标提升力。每月征期结束前从系统中提取欠税数据,及时掌握未到期应缴税款和本期新增欠税纳税人户数,进行提示提醒和欠税催缴,加大对纳税人的涉税辅导和税法宣传。
紧盯防守,增强征管风险防控力。一是在制度上 “守住”,采取分级分类管理方式,划分重点税源重点行业,将任务落实到每一个时间节点,有针对性的开展全年工作。二是在能力上“守好”,鼓励风险应对团队自主学习会计知识、查账技巧,通过组成“老带新”,“师带徒”的方式,让年轻干部熟悉风险应对程序、方法和应对中的注意事项,提高风险应对的水平和操作能力,为完成全面风险应对任务奠定了基础。
优化战术,增强征管应对适应性。及时总结经验,采取多种方式适应不同征管工作要求。利用“交叉换位”,灵活征管双方角色、地位转变,深入了解彼此,攻克难管户。对重点税源企业进行“全攻全守”,及时掌握纳税人生产经营情况,以组织收入为中心充分挖掘税收增长点,加强涉税信息的采集和分析比对。