太平镇五项制度强化干部管理，提高工作效率

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学习制度促能力。严格学习纪律，坚持集中学习与个人自学相结合，实行党委会、干部例会会前学习制度，开办太平镇青年干部夜校，明确学习内容和学时要求，并对学时情况、笔记及学习心得质量进行严格考评，并与考核挂钩。目前已开展集中学习9次，专题讨论5次。

会议制度提质效。严格执行先审批后开会原则，从严控制会议次数，提倡开短会、开套会，参会人员必须按时参会，严肃会场纪律，据实做好会议记录，镇督查办将把参会情况及会议记录作为年终考核依据，进一步提高会议质量。

考勤制度定规矩。全体镇干部每周一到周五实行上班打卡签到制，镇督查办对缺勤人员按病假、旷工、事假、迟到和休假五个方面进行记勤，每周汇总一次，每月书面通报一次，干部事假与年休假制度相结合，考勤结果与年终考核挂钩，确保干部在岗在位。

财产管理制度强监管。财政所负责财产管理，对所有财务、国有资产和大额用品一律按照有关规定进行管理，张贴标识、建立台账，实行每半年一盘点、年终统一核销。同时严格执行财务制度和财经纪律，确保全体镇干部做到厉行节约。

工作责任制度求实效。实行限时办结制度，建立事项台账管理，凡党委政府交办事项，必须按时、按质完成，并纳入考核管理，严格斗硬奖惩。同时实行干部驻村、领导包村制度，助推脱贫攻坚和产业发展等重点工作，所有干部遇民情就记、遇民事就办，切实提升干部队伍形象。目前，通过干部走基层，走访群众10000余人次，化解矛盾纠纷8件、信访积案2件，为群众办实事42件。